Was Sie bei uns erwartet:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland, England und Irland in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Selbstständige Bearbeitung von Fällen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen (Leistung, Verhalten, Beschwerden, Krankheit/Abwesenheit, Kündigung, Umstrukturierungen) unter Einhaltung des deutschen, irischen und britischen Arbeitsrechts.
- Planung, Koordination und Abwicklung der Personalbeschaffung
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
- Mitwirkung bei der Planung des Personalkostenbudgets der zugewiesenen Betreuungsbereiche
- Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Programme (z. B. EOS, Leistungsmanagement, Führungskräfteentwicklung).
- Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft und Schnittstelle zu unserem Global HR-Team
- Führung eines Teams von 2 Mitarbeitern
Was wir von Ihnen erwarten:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal mit betriebswirtschaftlicher oder juristischer Ausrichtung
- 10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich HRBP oder einer leitenden HR-Position, bevorzugt im Industrie- oder Fertigungsbereich
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen, irischen und britischen Arbeitsrechts- und Sozialversicherungsrecht
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Verantwortungsbereitschaft
- Souveränes Auftreten sowie hohe kommunikative und soziale Kompetenz
- Sehr guter Umgang mit MS Office
Was wir Ihnen bieten:
- 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester sind grundsätzlich frei
- Ein leistungsgerechtes Einkommen sowie eine 37,5 Stunden/Woche in Gleitzeit
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte in einem internationalen Umfeld
- Eine offene und positive Arbeitsumgebung in einem wertschätzenden und motivierten Team
- Ein moderner und sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten
Interessiert? Jetzt bewerben!
Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt in Englisch und per Mail an bewerbung@dymax.com. Bitte nennen Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihr mögliches Eintrittsdatum.